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wellbet官方app下载|切莫把竞争力不足的板子打在劳动者身上

2020-01-09 14:16:38 来源:美狮贵宾会下载app

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谭浩俊

2月19日,在“中国经济50人论坛2016年年会”上,财政部部长楼继伟表示,最近八年,我国工资增长率超过劳动生产率两三个百分点,使得我国竞争力越来越不足,最终伤害的还是劳动者。

楼部长这里所说的竞争力越来越不足,无非是指劳动力红利消失了,廉价劳动力逐步淡出了经济增长视野。需要追问的是,发展经济的目的到底是什么,不给劳动者涨工资,不把老百姓生活水平提高的发展还有没有意义,是一个值得思考的问题。

按照近年来劳动力成本上升的实际情况来看,工资增长速度确实比过去快了不少,甚至已经超过了劳动生产率提高速度。但是,正如相关专家所言,这是对过去几十年长期低于劳动生产率增长的一种弥补,而不是“一花独放”。更重要的,比起财政收入、企业融资成本、物流费用等的增长,工资增长真的算不了什么,甚至可以说是很慢的。

这里,我们不妨来算一笔账。从1994年实行分税制到2014年的二十年时间里,财政收入从1993年的4349亿元增长到2014年的152217亿元,增长了35倍。相反,在这段时间里,城镇职工平均工资只从1993年的3236元增长到2014年的49969元,增长了15倍。两者相比,相差近20倍。也正是因为财政收入的过快增长,已经严重挤压了居民收入在国民收入中的比重,数据显示,1994年,居民收入占gdp的比重还在65%左右,到目前,已下降到40%左右,也下降了20多个百分点。尤其需要注意的是,国有企业和民营企业员工收入占gdp的比重只有20%左右。

退一步讲,就算劳动力成本上升影响了企业竞争力,可是,20%的占比,又能够影响多少呢?为什么不追问一下财政收入的过快增长,有没有对企业竞争力产生影响呢?要知道,这里所说的财政收入,还不包括各种收费、罚款等,如果加上这些方面的收入,财政收入对居民收入、对员工工资的挤压,将更为严重。

更重要的,楼部长所提到的工资增长率最快的这段时间,也是企业融资成本、物流成本等增长速度最快的阶段。特别是中小企业,融资成本都是过去的几倍,也是其他国家的几倍、十几倍。而物流成本,也达到了gdp的近18%,是发达国家的2倍以上。那么,这些成本的增加,有没有对企业竞争力产生影响呢?

事实上,从中国目前经济发展的现状来看,不仅不是工资增长过快影响了竞争力,反而是员工工资增长偏慢、收入水平偏低影响了劳动生产率、影响了市场竞争力。因为,劳动者的创造力在低工资水平下是难以被激活的,更别说得到释放。为什么中国企业在自主创新方面落后于其他国家、特别是发达国家,并不是企业没有投入能力,而是没有这样的人才,或者说员工不愿去积极创造。即便有发明成果,也往往得不到承认,得不到应有的报酬。依靠现有的低工资、低收入,员工怎么可能去从事发明创造、进行自主创新呢?

不仅如此,由于社会保障、社会福利等方面的水平较低,就算近年来员工工资增长的速度提高了,甚至超过了劳动生产率提高水平,与发达国家具有较高的社会福利和保障水平相比,这样的工资收入,能让员工的社会福利和保障满足吗?更何况,近10多年来,还是房价上涨极快、医疗、教育等费用增长加速的时期,员工收入的增长,根本跑不过价格的上涨、社会负担的加重。单纯抓住员工工资增长速度快于劳动率提高速度这一因素,就得出会影响竞争力的结论,而不充分考虑其他方面的因素,显然有点草率。

必须看到,发达国家的工资水平都远高于我国,员工工资占企业成本的比重也远高于我国,为什么他们却很有竞争力,除了技术水平高、产品的科技含量高之外,就是其他方面的费用低,如税收、各种收费和罚款、流通费用等。所以,切莫把企业竞争力不足的板子打到工资身上、打到劳动者身上。降低企业成本、提高竞争力的路径很多,但决不是劳动力。恰恰相反,还要通过其他方面费用的降低以及企业劳动生产率的提高,继续较快地提高劳动者的工资水平,以此激发和激活劳动者的创造力、凝聚力、向心力,以此推动中国经济的结构调整与转型升级。

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